A.法定工作时间内依法参加社会活动期间
B.劳动者依法享受带薪生育(产)假、节育手术假
C.劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假
D.劳动者依法享受带薪年休假
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.群众性
B.自愿性
C.全民性
D.阶级性
A.学徒培训
B.学校教育和培训
C.劳动预备制度培训
D.职业培训机构的培训
A.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力
B.劳动就业必须是出自公民的自愿
C.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力
D.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况
A.国际劳工宪章
B.国际劳工建议书
C.国际劳工组织章程
D.国际劳工公约
A.奖励作用
B.调节作用
C.补偿作用
D.激励作用
A.劳动法有独立的内容体系
B.劳动法有特定的调整方法
C.劳动法有特定的主体
D.劳动法有特定的调整对象
A.计件工资
B.计时工资
C.津贴
D.奖金
A.代表性
B.独立性
C.合法性
D.具有法人资格
A.劳动法与民法的主体相同,但主体的权利义务不同
B.劳动法和民法的调整对象不同
C.劳动法与民法的调整的原则不完全相同
D.劳动法与民法律的主体不相同
A.与劳动关系有密切联系的其他社会关系
B.雇佣关系
C.与就业关系有密切联系的社会关系
D.劳动关系
最新试题
行使劳动监察权的主体是劳动保障行政部门。
根据我国《劳动法》和《就业促进法》的规定,以下情形属于就业歧视的有()。
在下列()情形之下,劳动者可以随时通知辞职。
用人单位裁减不足20人,可以不用提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
甲与某企业签订了劳动合同,约定的工资为1480元/月,当地的月最低工资标准为1500元/月,半年前该企业签订的集体合同约定的最低档工资是1550元/月,而与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1600元/月,甲依法可获得的月工资最少为()。
社会保障制度不仅具有调节收入再分配的功能,还具有扩大内需和拉动经济增长的功能。
下列属于用人单位补充保险的有()。
无固定期限劳动合同的劳动关系可以持续到劳动者依法退休或用人单位不复存在。
()是职工能够享受工伤保险待遇的前提和基础。
带薪年休假属于强制性休假。