问答题简述我国工资保障法律制度的基本内容。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
2.问答题特殊群体包括哪些人?
3.问答题劳动就业服务的主要内容?
4.问答题简述签订集体合同的程序有哪些?
5.问答题简述集体合同的法律特征和重要作用?
8.问答题简述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系?
9.问答题简述劳动基本义务有哪些?
10.问答题简述劳动者集体的权利有哪些?
最新试题
甲与重庆某公司签订了劳动合同,约定工作地点在北京,北京的最低工资标准高于重庆。双方关于工资的约定,以下说法错误的有()。
题型:多项选择题
不属于我国社会优抚体系基本内容的是()。
题型:单项选择题
根据我国《劳动法》和《就业促进法》的规定,以下情形属于就业歧视的有()。
题型:多项选择题
劳动法意义上的就业强调劳动者具有主观求职愿望。
题型:判断题
胡某与某用人单位签订了劳动合同并办理了失业保险。由于单位经营出现问题,决定暂停营业。经协商后,胡某同意与单位提前解除劳动合同。单位劳资部门办理解除劳动合同的备案手续时,得知胡某可每月从失业保险经办机构领取失业保险金。单位遂以此为由不支付胡某的经济补偿金。下列说法正确的是()。
题型:单项选择题
用人单位侵害劳动者合法权益的,劳动者向劳动行政部门投诉后可以不再申请仲裁而直接提起诉讼。
题型:判断题
在下列()情形之下,劳动者可以随时通知辞职。
题型:多项选择题
下列属于用人单位补充保险的有()。
题型:多项选择题
行使劳动监察权的主体是劳动保障行政部门。
题型:判断题
某公司与小王签订劳动合同,以下合同约定违法的是()
题型:单项选择题