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A.计时工资
B.实际工资
C.名义工资
D.计件工资
E.货币工资
F.津贴工资
G.奖励工资
H.实物工资
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A.定时工时制
B.缩短工时制
C.综合计算工时制
D.延长工时制
E.计件工时制
F.不定时工时制
A.自愿性
B.社会性
C.强制性
D.互济性
E.营利性
F.福利性
A.用人单位上级主管部门
B.企业劳动争议委员会
C.劳动争议仲裁委员会
D.人民法院
A.当事人约定的终止条件出现
B.经当事人协商达成一致
C.劳动合同期限届满
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行
A.生育
B.负伤
C.升学
D.失业
E.退休
F.工伤
A.警告
B.罚款
C.责令改正
D.停产整顿
E.拘留
最新试题
社会保险是一种风险损失的分散机制。
不属于我国社会优抚体系基本内容的是()。
根据我国《劳动法》和《就业促进法》的规定,以下情形属于就业歧视的有()。
在下列()情形之下,劳动者可以随时通知辞职。
劳动法意义上的就业强调劳动者具有主观求职愿望。
集体协商是集体劳动关系中劳资双方利益博弈的重要机制。完备的集体协商程序规则有助于在劳资双方构筑理性的沟通平台。
劳动合同成立并不意味着劳动合同生效。
甲与重庆某公司签订了劳动合同,约定工作地点在北京,北京的最低工资标准高于重庆。双方关于工资的约定,以下说法错误的有()。
下列哪些情形是不属于工资的()。
用人单位裁减不足20人,可以不用提前三十日向工会或者全体职工说明情况。