A.30天
B.60天
C.90天
D.120天
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A.养老保险
B.失业保险
C.工伤保险
D.医疗保险
E.生育保险
A.条件限制
B.缩短工作时间
C.时间限制
D.延长工作时间支付劳动报酬标准
E.人员限制
A.不得采取过激行为
B.诚实守信、公平合作
C.兼顾双方合法权益
D.相互尊重、平等协商
E.遵守法律、法规和国家有关规定
A.群众性
B.自治性
C.国家性
D.强制性
E.非强制性
A.集体协商制度
B.集体协商
C.劳动争议处理
D.平等协商
A.无需
B.部分
C.酌情
D.按照正常提供劳动
A.标准工作时间
B.工作时间
C.计件工作时间
D.综合计算工作时间
A.每月制度工作时间为20.83天
B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
A.7天
B.10天
C.15天
D.30天
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
最新试题
用人单位侵害劳动者合法权益的,劳动者向劳动行政部门投诉后可以不再申请仲裁而直接提起诉讼。
下列哪些情形是不属于工资的()。
下列人员中不属于我国社会救助对象的是()。
下列属于用人单位补充保险的有()。
非全日制用工的劳动关系一般具有固定性。
社会保障一般会向社会精英阶层倾斜,从而增进社会福利。
劳动合同成立并不意味着劳动合同生效。
胡某与某用人单位签订了劳动合同并办理了失业保险。由于单位经营出现问题,决定暂停营业。经协商后,胡某同意与单位提前解除劳动合同。单位劳资部门办理解除劳动合同的备案手续时,得知胡某可每月从失业保险经办机构领取失业保险金。单位遂以此为由不支付胡某的经济补偿金。下列说法正确的是()。
劳动法意义上的就业强调劳动者具有主观求职愿望。
用人单位裁减不足20人,可以不用提前三十日向工会或者全体职工说明情况。