甲与某企业签订了劳动合同，约定的工资为1480元/月，当地的月最低工资标准为1500元/月，半年前该企业签订的集体合同约定的最低档工资是1550元/月，而与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1600元/月，甲依法可获得的月工资最少为（）。

劳动法意义上的就业强调劳动者具有主观求职愿望。

用人单位裁减不足20人，可以不用提前三十日向工会或者全体职工说明情况。

（）是职工能够享受工伤保险待遇的前提和基础。

非全日制用工的劳动关系一般具有固定性。

用人单位侵害劳动者合法权益的，劳动者向劳动行政部门投诉后可以不再申请仲裁而直接提起诉讼。

下列属于用人单位补充保险的有（）。

下列人员中不属于我国社会救助对象的是（）。

胡某与某用人单位签订了劳动合同并办理了失业保险。由于单位经营出现问题，决定暂停营业。经协商后，胡某同意与单位提前解除劳动合同。单位劳资部门办理解除劳动合同的备案手续时，得知胡某可每月从失业保险经办机构领取失业保险金。单位遂以此为由不支付胡某的经济补偿金。下列说法正确的是（）。

我国宪法确认了公民的社会保障权。