根据我国《劳动法》和《就业促进法》的规定，以下情形属于就业歧视的有（）。

我国宪法确认了公民的社会保障权。

社会保障制度不仅具有调节收入再分配的功能，还具有扩大内需和拉动经济增长的功能。

集体协商是集体劳动关系中劳资双方利益博弈的重要机制。完备的集体协商程序规则有助于在劳资双方构筑理性的沟通平台。

劳动法意义上的就业强调劳动者具有主观求职愿望。

无固定期限劳动合同的劳动关系可以持续到劳动者依法退休或用人单位不复存在。

用人单位侵害劳动者合法权益的，劳动者向劳动行政部门投诉后可以不再申请仲裁而直接提起诉讼。

劳动者本人必须亲自承担劳动合同规定的各项义务，不得请亲戚、朋友等他人代为完成。

某公司与小王签订劳动合同，以下合同约定违法的是（）

延长工作时间必须要征得劳动者同意。