人力资源规划是预测未来的组织任务和（）对组织的要求，以及为了完成这些任务和满...

单项选择题人力资源规划是预测未来的组织任务和（）对组织的要求，以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。

A.经济政策
B.经济形势
C.人力资源供应
D.环境

1.单项选择题人力资源规划又可分为战略性的长期规划、（）的中期规划和具体作业性的短期计划。

A.决定性
B.策略性
C.定量性
D.可行性

2.单项选择题费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，不包括以下哪种（）。

A.人力资源费用的预算
B.人力资源费用的核算
C.人力资源费用的结算
D.人力资源费用的评估

3.单项选择题企业的人力资源保障问题不包括以下哪种（）。

A.人员的流入预测、流出预测
B.人员的内部流动预测
C.人力资源质量预测
D.社会人力资源供给状况分析

4.单项选择题人力资源规划外部变化不包括以下（）。

A.社会消费市场的变化
B.经济形势的变化
C.政府有关人力资源政策的变化
D.人才市场的变化

5.单项选择题人力资源管理不具有以下哪一种特性：（）。

A.间接性
B.时代性
C.社会性
D.消耗性

6.单项选择题人力资源管理不具有以下哪种特性：（）。

A.能动性
B.两重性
C.智力性
D.经济性

7.单项选择题人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动不包括以下哪种（）

A.人力资源战略的制定
B.员工的招募与选拔
C.培训与开发
D.员工住房计划

8.单项选择题信访接待日制度即领导接待日制度，是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向（）当面反映信访事项。

A.公安局
B.信访局
C.县级以上人民政府
D.有关行政机关负责人

9.单项选择题信访事项的办理责任不包括以下哪种（）。

A.推诿
B.敷衍
C.拖延信访事项办理
D.隐瞒事实

10.单项选择题信访事项的构成要件不包括：（）。

A.存在特定违法情形
B.导致信访事项发生并造成严重后果
C.A+B
D.信访受阻