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A.人事部门
B.社保局
C.项目部
D.猎头公司
A.职位转换
B.内部征召
C.外部招聘
D.中介介绍
A.经济政策
B.经济形势
C.人力资源供应
D.环境
A.决定性
B.策略性
C.定量性
D.可行性
A.人力资源费用的预算
B.人力资源费用的核算
C.人力资源费用的结算
D.人力资源费用的评估
A.人员的流入预测、流出预测
B.人员的内部流动预测
C.人力资源质量预测
D.社会人力资源供给状况分析
A.社会消费市场的变化
B.经济形势的变化
C.政府有关人力资源政策的变化
D.人才市场的变化
A.间接性
B.时代性
C.社会性
D.消耗性
A.能动性
B.两重性
C.智力性
D.经济性
A.人力资源战略的制定
B.员工的招募与选拔
C.培训与开发
D.员工住房计划
最新试题
工人上岗作业前必须先进行三级（公司、项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业。（）
劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（）
劳动合同同时具有平等性和隶属性。（）
总包不负责向分包单位发放规范或图集。（）
技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。（）
特种作业人员的配备必须满足施工需要，并持有有效证件（原籍地、市级劳动部门颁发）和当地劳动部门核发的特种作业临时操作证，持证上岗。（）
分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。（）
凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限用人单位在3日内，与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。（）
公司项目经理是群体性突发事件的第一责任人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。（）
目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“调解、仲裁、诉讼”三个阶段顺次组成的。（）