A.项目经理
B.施工班组组长
C.劳务管理人员
D.施工队伍负责人
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.前者是后者的结果
B.前者是后者的依据
C.前者与后者无明确的逻辑关系
D.后者是前者的依据
A.非全日制用工双方不得约定试用期
B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿
C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时
A.不低于工资的50%
B.不低于工资的150%
C.不低于工资的200%
D.不低于工资的300%
A.不低于工资的50%
B.不低于工资的150%
C.不低于工资的200%
D.不低于工资的300%
A.次月的第1个工作日内
B.次月的第1天
C.次月的前5个工作日内
D.次月的第3天内
A.上一级主管
B.项目经理
C.监理
D.业主
A.第一天
B.第二天
C.第三天
D.最后一天
A.一年
B.一年以上
C.两年
D.两年以上
A.8小时
B.10小时
C.12小时
D.15小时
A.保障最低工资
B.提高企业劳务管理水平
C.增快施工进度
D.提高劳动管理效率
最新试题
申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。()
社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由社会保险经办机构暂时按该单位上月缴费数额的110%确定应缴费数额。()
劳动争议委员会可以由谁担任()
若该企业对仲裁结果不服应当自收到仲裁裁决之日起多久向人民法院诉讼()
当总承包总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查时,专业与劳务分包施工企业须持()
当涉及农民工伤、患病期间工资待遇的争议案件,劳动争议仲裁委员会可全部解决。()
该工程的计划实际用工是()。
施工方案定稿后,总包技术部门、分包单位技术负责人共同材料用量计算,其中一方核对后签字认可,就可作为现场材料投入的依据。()
工伤认定法律文书的送达按照《劳动法》有关送达的规定执行。()
纠纷经仲裁后不服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行。()