下列属于劳务计划编制的系统性原则的是（）。

单项选择题下列属于劳务计划编制的系统性原则的是（）。

A.全员性
B.全方位性
C.全程性
D.以上均是

1.单项选择题制定培训需求调查的内容不包括（）。

A.确定培训需求调查的内容
B.选择合适的培训需求调查方法
C.收集被培训者的相关资料
D.确定培训需求调查工作的目标、计划

2.单项选择题工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（）培训需求提供了重要信息。

A.工作岗位层次分析
B.企业层次分析
C.在职员工培训需求分析
D.培训需求的阶段分析

3.单项选择题（）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。

A.培训内容
B.培训需求分析
C.培训地点
D.培训时间

4.单项选择题下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是（）。

A.编制工程施工部位劳务需求统计表
B.制定具体的补充或调剂计划
C.安排所需的劳务企业
D.劳动定额完成情况指标计算

5.单项选择题培训需求分析的内容包括（）。

A.培训需求的层次分析
B.离职员工培训需求分析
C.培训的阶段分析
D.以上均是

6.单项选择题现场劳动力计划应以（）为主要依据。

A.施工组织设计
B.产量定额
C.机械台班消耗定额
D.劳动定额

7.单项选择题下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（）。

A.经验估工法
B.经验比较法
C.分项综合系数法
D.概算定额法

8.判断题发包人应当在劳务分包合同订立后15日内到有关部门备案。（）

9.判断题用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）

10.判断题建立劳动关系，可以不订立书面合同。（）