交互式的培训方法有（）。

根据现有人员分布状况及绩效评估的资料，在已知未来理想人员分布和流失率的条件下，对各个职位尤其是管理阶层的接班人预先安排，并记录各职位的接班人预计可晋升的时间的方法是（）。

招聘信息的拟定通常包含（）等内容。

通过各方的信息加上被评估者的自我评估，使其能更清楚客观地认识到自身的业绩水平和优缺点，以便在将来的工作中进一步完善，指的是（）。

采用视听多媒体教学进行培训时，可以利用的静态媒介有（）。

美国英特尔公司有一个特殊的招聘渠道是（）。

信息传授式的培训方法包括（）。

评价中心法实际常用的形式中，公文处理的特点是（）。

电子化学习培训方法的特点是（）。

招聘工作应该做到“人职匹配”或“人岗匹配”，这种观点符合（）原则。