招聘信息的拟定通常包含（）等内容。

电话筛选简历主要用于以下情况（）。

通过各方的信息加上被评估者的自我评估，使其能更清楚客观地认识到自身的业绩水平和优缺点，以便在将来的工作中进一步完善，指的是（）。

进行职业生涯设计时要确定阶段性目标，远期目标一般为（）。

招聘流程中，选拔阶段又叫作（）。

对面试的形式、内容事先无任何规定，一切均由面试官“因地制宜”、“因人制宜”的面试称为（）。

心理测量中，以下属于非文字测量的有（）。

组织在（），人才需求不多，外部招聘数量少，只在开拓新业务和新市场时才会产生大量的外部人才需求。

人力资源部门负责人最首要的工作是组织制定招聘面试规范，包括组织宣传简介、组织人事政策、面试评价表等，其中，（）最为关键。

利用各种媒体充分并生动地展示材料内容，将复杂事件还原在受训者面前的的培训方式是（）。