根据现有人员分布状况及绩效评估的资料，在已知未来理想人员分布和流失率的条件下，对各个职位尤其是管理阶层的接班人预先安排，并记录各职位的接班人预计可晋升的时间的方法是（）。

心理测量中，以下属于非文字测量的有（）。

招聘工作应该做到“人职匹配”或“人岗匹配”，这种观点符合（）原则。

组织里的师徒关系中，导师的任务不包括（）。

人力资源部门负责人最首要的工作是组织制定招聘面试规范，包括组织宣传简介、组织人事政策、面试评价表等，其中，（）最为关键。

组织的高层团队依靠创业精神维系，比较稳定；中层也相对稳定，但一般员工流动率较高，说明该组织处于（）。

信息传授式的培训方法包括（）。

招聘信息的拟定通常包含（）等内容。

招聘流程中，选拔阶段又叫作（）。

业务导师制属于哪种培训方法？（）