问答题基层管理者的培训可概括为哪些方面?
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根据现有人员分布状况及绩效评估的资料,在已知未来理想人员分布和流失率的条件下,对各个职位尤其是管理阶层的接班人预先安排,并记录各职位的接班人预计可晋升的时间的方法是()。
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利用各种媒体充分并生动地展示材料内容,将复杂事件还原在受训者面前的的培训方式是()。
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信息传授式的培训方法包括()。
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进行职业生涯设计时要确定阶段性目标,远期目标一般为()。
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对面试的形式、内容事先无任何规定,一切均由面试官“因地制宜”、“因人制宜”的面试称为()。
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招聘工作应该做到“人职匹配”或“人岗匹配”,这种观点符合()原则。
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员工供给预测的方法需要满足以下准则()。
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业务导师制属于哪种培训方法?()
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