美国英特尔公司有一个特殊的招聘渠道是（）。

通过各方的信息加上被评估者的自我评估，使其能更清楚客观地认识到自身的业绩水平和优缺点，以便在将来的工作中进一步完善，指的是（）。

人力资源部门负责人最首要的工作是组织制定招聘面试规范，包括组织宣传简介、组织人事政策、面试评价表等，其中，（）最为关键。

著名管理学家泽易（Zey）认为师徒关系在不同阶段具有不同功能，其中，保护徒弟，为徒弟争取表现机会，帮助徒弟获得所需的支援属于（）功能。

组织里的师徒关系中，导师的任务不包括（）。

面试官们最好能对应聘的最佳人选达成共识，最终作决定的应该是（）。

培训更加注重操作而非理论，培训内容是实际工作的培训属于（）。

组织的高层团队依靠创业精神维系，比较稳定；中层也相对稳定，但一般员工流动率较高，说明该组织处于（）。

采用视听多媒体教学进行培训时，可以利用的静态媒介有（）。

员工供给预测的方法需要满足以下准则（）。