问答题如何树立正确的人员招聘理念?
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1.问答题人员招聘的基本要求有哪些?
3.问答题简述人员招聘的原则。
4.多项选择题招聘的作用包括()。
A.储备人才
B.进行内部人员臵换
C.提升企业的知名度
D.引进新的理念和技术
E.人才竞争战略需要
5.多项选择题人员招聘的内部因素可以分为()。
A.空缺职位的性质
B.企业的性质
C.企业的形象
D.企业文化
6.多项选择题人员招聘的理念包括()。
A.经历不等于经验
B.应聘者能否融入企业文化
C.坚持用人所长
D.看学历、重能力
E.没有最好,只有最适合的人才
7.多项选择题招聘决策通常主要包括()。
A.确定招聘的人数和岗位
B.确定招聘的方式和渠道
C.确定招聘时间
D.确定招聘信息的发布
E.确定招聘预算
8.多项选择题人员招聘的内部因素包括()。
A.企业的声望
B.企业的招聘政策
C.企业的福利待遇
D.招聘成本和时间
E.企业的发展阶段
9.单项选择题对于专业技术人才来讲,从()进行招聘无疑是一种明智的选择。
A.校园
B.网上
C.猎头公司
D.公司内部
10.单项选择题()是让新员工对所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训。
A.上岗前的集中训练
B.上岗以后的分散训练
C.上岗前的分散训练
D.上岗以后的集中训练
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组织在(),人才需求不多,外部招聘数量少,只在开拓新业务和新市场时才会产生大量的外部人才需求。
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培训地点的选定,应具备以下条件()。
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电话筛选简历主要用于以下情况()。
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美国英特尔公司有一个特殊的招聘渠道是()。
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通过各方的信息加上被评估者的自我评估,使其能更清楚客观地认识到自身的业绩水平和优缺点,以便在将来的工作中进一步完善,指的是()。
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