最新试题
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
题型:判断题
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
题型:判断题
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
题型:判断题
工会是每个企业必须成立的。
题型:判断题
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
题型:判断题
人力资源具有时效性,无法储存。
题型:判断题
员工培训可以外包。
题型:判断题
技能清单调查表描述的是个人的技能。
题型:判断题
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
题型:判断题
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
题型:判断题