A.是领导者的直接或间接成果
B.是领导活动的出发点和归属
C.是衡量领导者德、能、勤、绩等的综合指示器
D.是判断领导者工作成绩大小的根本尺度
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A.领导环境
B.工作态度
C.组织目标
D.下属的积极性
A.时间效能
B.用权效能
C.用人效能
D.组织的整体贡献效能
A.强调短期行为,注重细节之处
B.过分注重专业化
C.缺乏体系和规则
D.缺乏创新精神
A.资金
B.专长
C.技能
D.知识
A.媒体
B.举报
C.民意测验
D.民主评议
A.职前培训
B.脱产学习
C.自学辅导
D.网上培训
A.坚持走社会主义道路
B.坚持共产主义
C.坚持政治挂帅
D.坚持"一个中心,两个基本点"
A.政治方向
B.能力才华
C.政治观点
D.政治纪律
A.对事物分析、判断能力
B.创造能力
C.预见能力
D.运用权术的能力
A.运用权术的能力
B.联系协调组织内外人际关系的能力
C.掌握科技知识的能力
D.激励诱导组织内积极性和创造性的能力
最新试题
领导责任的履行是一个与时俱进的过程,当前领导责任面临着新情景、新发展、新变化、新要求,主要表现在()
一个优秀的团队可以实现团队的共同愿景、理念和目标,还体现在领导和成员在团队中可以相互提升,做到价值互增。
思想道德修养对领导者是极为重要的,领导者要努力学习和践行中华优秀传统美德及现代优秀品德,陶冶道德情操,升华思想境界。
协同力是指组织综合利用组织内外部的各种资源,使之发挥超强效用的能力,协同力通过对组织()有效整合,既保证了企业自身的运营健康,又能快速适应环境的变化。
可靠型领导行为是组织存在的基础,它需要领导主体在领导德性、领导能力、领导技术及领导知识等方面的支撑,更需要在()方面具有出色的能力。
领导科学的艺术化过程包括()
变革型领导行为对领导者提出了如下要求:强调对目标和下属能力的信心和乐观主义、提供清晰的愿景图()
领导者要勇于创新,坚持创新,做敢于第一个吃螃蟹的人。
变革型领导行为强调领导者的影响力,强调组织的利益高于自身利益,强调提高领导对象实现组织目标的自觉性,但不强调领导行为的效能。
四层次领导力包括()