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B.福利实验
C.访谈实验
D.群体实验
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A.个体心理
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D.组织心理
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A.组织发展
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C.组织学习
D.组织设计
A.变色型组织
B.学习型组织
C.虚拟型组织
D.团队形组织
A.符号指标
B.基本价值观
C.行为规范
D.核心假设
A.高工作、高关系
B.高工作、低关系
C.低工作、高关系
D.低工作、低关系
A.法定权
B.奖赏权
C.专家权
D.参照权
A.低工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低关系高工作
B.高工作低关系→高工作高关系→高关系低工作→低工作低关系
C.低工作低关系→低工作高关系→高工作高关系→高工作低关系
D.低工作高关系→低关系高工作→低关系低工作→高工作高关系
A.关心生产和效率，不关心人
B.关心人而不关心工作或生产
C.对人和对生产都关心
D.对人对工作都不关心
A.法定权
B.奖赏权
C.专家权
D.参照权
A.高工作、高关系
B.高工作、低关系
C.低工作、高关系
D.低工作、低关系
最新试题
权力性影响力属于强制性影响力的一种。
弗伦奇和雷根据职位和个人权力的综合特点提出了权力类型，分别为（）。
团队按照时间可分为（）。
负面组织行为的影响因素中个人因素包括（）。
人事部门在选拔新人时也要注意性格适应的合理性，尽量提拔认真细心的人做财务工作；选派活泼乐观的人做组织沟通工作。（）
下列哪一项不是群体结构动力学内涵的内容？（）
凝聚力只有好处没有坏处。
当一个人在分配中受到不公平待遇时，可能会采用哪几种方式来消除不公平感（）。
魅力只有正面，没有负面。
研究管理心理学，必须贯彻理论联系实际原则，即坚持在实践中检验、丰富和发展管理心理学理论。（）