团队成员的角色是根据个人的（）而逐渐培养成的，不同的团队成员具有不同性格特征和能力，他们所具备的能力能为团队的发展做出不同的贡献。

1985年巴斯（Bass）系统论述了变革型领导行为理论，认为变革型领导主要通过（）来影响下属，从而提高下属实现目标的自觉性，以此来提升领导力的有效性。

领导科学的艺术化过程包括（）

四层次领导力包括（）

从垂直领导力到共享领导力，反应了人们思维认识上从将领导视为“一个社会化的角色”向“一个层级化的过程”的转变。

领导者要勇于创新，坚持创新，做敢于第一个吃螃蟹的人。

组织内外部要有有效的沟通。各要素间的有效沟通是提升协同力的必要条件。

协同力是指组织综合利用组织内外部的各种资源，使之发挥超强效用的能力，协同力通过对组织（）有效整合，既保证了企业自身的运营健康，又能快速适应环境的变化。

一个组织想持续健康发展就必须具有协同力，提高协同力的主要方法有（）

不同的身份，会有不同的责任，有共同的担当。