体力标准是指对疾病的合理限制，劳动者完全丧失劳动能力的，不能建立劳动关系或应...

判断题体力标准是指对疾病的合理限制，劳动者完全丧失劳动能力的，不能建立劳动关系或应当解除劳动关系。

1.判断题德国的《就业促进法》、西班牙的《基本就业法案》、意大利的《促进就业法令》，都是促进就业的单项立法。

2.判断题企业补充医疗保险的实施对象是所有职工。

3.判断题企业年金的个人缴费部分，不需要缴纳个人所得税。

4.判断题企业补充养老保险由企业自主管理。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。

5.判断题职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工作停工留薪期间要计入年休假假期。

6.判断题劳动派遣单位的职工若是连续工作满12个月以上，也可以享受年休假。被派遣职工在劳动合同期内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。

7.判断题累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，则不能享受当年的年休假。

8.判断题累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的，则不能享受当年的年休假。

9.判断题累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的，则不能享受当年的年休假。

10.判断题职工请事假累计30天以上且单位按照规定不扣工资的，则不能享受当年的年休假。