员工申诉中涉及的部门主要有（）和（）。

填空题员工申诉中涉及的部门主要有（）和（）。

1.填空题集体申诉是为了集体利益而提起的政策性申诉，通常是（）针对管理方在某些情况下，也可能是管理方针对工会违反协议条款的行为提现的，集体申诉虽不直接涉及个人权利，但却影响整个谈判单位的团体利益，通常由工会委员会的成员代表工会的利益提出。

2.填空题个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷，通常由（）提出。

3.填空题员工申诉通常可以分为两类：（）和（）。

4.填空题员工申诉的内容可以涵盖（）、（）以及关乎（）的事项。

5.填空题员工申诉是指员工认为自己在工作中（）或发现用人单位内部的（）时，提出要求解决的行为。

6.填空题企业以严重违反企业劳动规章制度单方面解除劳动合同应当遵循（）原则。

7.填空题劳动规章制度的必要性原则又称为（）原则，指惩戒措施的轻重应参酌劳动者本身情形、工作职责、违反劳动规章制度的情况和程序等因素。

8.问答题劳动规章制度审查、修订的原则有哪些？

劳动规章制度审查、修订的原则：
1）平等待遇原则
2）必要性原则
3）最后手段性原则

9.问答题劳动规章制度审查、修订的必要性体现在哪里？

劳动规章制度审查、修订的必要性体现在：
1）劳动法规政策的变化
2）企业自身情况的变化
3）其他情况的变化

10.问答题企业劳动规章制度种类繁多，较为常见的有哪些？