《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者提供职业技能培训。

文化敏感性在职业指导中不重要，因为所有求职者的需求都是相同的。

跟踪指导计划的主要目的不是评估求职者的技能和知识。

政府的税收政策通常不会对地区人力资源市场的供求状况产生影响。

在后续跟踪服务中，忽略求职者的反馈和问题通常是一种有效的做法，以避免逼迫他们。

建立信任关系和提供支持是掌握有效接待技巧的关键。

实施跟踪指导服务的主要目的是为求职者提供所有答案和解决方案。

后续跟踪服务中，定期面对面会议比电子邮件或电话沟通更不可取。

制订跟踪指导计划时，指导师的个人喜好是最重要的因素之一。

在招聘过程中，用人单位可以要求求职者提供与应聘职位无关的个人信息。