人员素质测评的相对性是指对一个人某种素质的高低进行评价时有绝对的尺度，主要通过个体在群体中的绝对位置来判定。

文档整理归类的基本知识中，文档记录要根据不同的载体进行混合存放。

小微企业可以在充分考虑岗位实际用工需求的前提下适当调整入职标准，吸收重点群体特别是就业困难人员就业。

来访者的知觉体验是认知产生的根本途径。

评估陈述是来访者的陈述和评估的结合，用来寻找职业问题的根本原因。

职业主体，即职业活动的工作对象、内容、劳动方式和场所等。

求职信息是指职业指导工作者通过媒介收集整理的与就业有关的、对服务对象具有一定价值的资料和情况。

咨询中为避免因来访者心理不稳定而导致咨询受阻，职业指导人员常采用暗示、说服及劝告技术来处理所有问题。

问询是职业诊断常用方法之一，其中问询内容不包括相关既往史和婚姻状况。

以下哪几个问题是求职者主要关心的招聘问题？（）