求职信息是指职业指导工作者通过媒介收集整理的与就业有关的、对服务对象具有一定价值的资料和情况。

影响测评结果的环境因素主要包括（）等。

问询是职业诊断常用方法之一，其中问询内容不包括相关既往史和婚姻状况。

小微企业可以在充分考虑岗位实际用工需求的前提下适当调整入职标准，吸收重点群体特别是就业困难人员就业。

在撰写远程招聘方案时，招聘效果统计分析的内容包括（）

信息的利用价值取决于信息采集的真实性。

农村就业困难人员的摸底调查需要注意老、中、青三代就业困难人员的区别。

委托招聘实施流程的规范性决定了委托招聘的客观性与系统性。

岗位设置总的原则和指导思想是以人为中心，因事设岗，事职相符，由岗择人。

下列对有关人员素质测评说法的有（）