A.举止仪表、语言表达、综合分析
B.人际协调能力、应变能力、情结稳定性
C.爱好的广泛程度
D.专业性知识水平、培训经验、专业应用水平
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A.④②①③
B.③④①②
C.③②④①
D.④①②③
A.除了对职业指导工作提出标准,还要对从事职业指导人员的职业资格提出要求
B.要注意参考ISO900质量认证系统
C.对职业指导工作进行规范统一,避免特殊性
D.编制内容中一定要包括应该怎样做和不能怎么做
A.用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析
B.为有效实施员工帮助计划,可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训
C.员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施
D.真正是出于关心员工、尊重员工的考虑,帮助用人单位开展员工帮助活动
A.①②③④
B.②④③①
C.②③④①
D.④①②③
A.第一阶段咨询效果评估要在诊断咨询结束后进行
B.咨询效果评估第二阶段工作,可以诊断咨询结束半年后进行
C.如果咨询效果不佳,职业指导师首先要认真分析咨询失败的原因
D.如果咨询失败,可以由其他职业指导师提供有针对性的二次咨询服务
A.本地区失地农民
B.大专毕业生
C.智力残疾
D.特困群体
A.行业取向
B.单位取向
C.上司取向
D.社会取向
A.真实性规则
B.时效性规则
C.节约性规则
D.质量性规则
A.网站有没有开展此项服务的经营考虑
B.网站服务方式是否满足远程招聘的要求
C.网站是否隶属于劳动保障系统
D.网站的服务能力和技术实力
A.调解
B.行政处罚
C.仲裁
D.诉讼
最新试题
后续跟踪服务中,定期面对面会议比电子邮件或电话沟通更不可取。
跟踪指导计划的主要目的不是评估求职者的技能和知识。
建立信任关系和提供支持是掌握有效接待技巧的关键。
就业困难群体通常都具备所需的技能和经验,不需要额外的职业培训。
情绪疏导的主要目标是忽视客户的情感,以帮助他们迅速解决问题。
在前台咨询指导中,不主动与来访者互动,等待他们提出问题是一种有效的接待技巧。
分析就业困难群体的致困程度时,应该完全忽略市场条件和政策因素。
招聘用人过程中,工作岗位和职责的安排通常在面试候选人之前确定。
提高薪资标准通常是解决招聘中的技能不匹配问题的最佳对策之一。
在前台咨询择业指导中,个体化指导原则是最重要的。