A.关注家庭命运,善用求助动机
B.尊重来访者的传统就诊习惯和思维方式
C.善用家庭的实际生活事件作为咨询资源
D.注重积极变化,淡化为解决的问题
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A.解释
B.沟通
C.鼓励
D.调停
A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对行业具有可比性
D.对员工具有激励性
A.岗位资源表
B.劳动力资源表
C.业务运行表
D.用工数量汇总表
A.家庭背景
B.社会环境
C.受教育程度
D.职业需要
A.现实型
B.社会型
C.常规型
D.调查型
A.职业准备咨询
B.职业取向咨询
C.职业决策咨询
D.职业适应咨询
A.卡尔.罗杰斯人本主义理论
B.佛洛依德自由联想的精神分析
C.费兰克.帕森斯“特性-因素”论
D.梭恩直接指导咨询
A.强调指导对象时劳动力市场中求职者和用人单位两个主体
B.强调指导的最终目标是个人的职业发展和用人单位能够更好地做到人尽其才,而不仅仅以就业为目的
C.强调职业指导师一个过程,伴随人的整个职业生涯,而不仅仅是某一个阶段和时期
D.强调职业指导的更深层次的咨询和指导功能作用,而不仅仅是提供职业信息
A.确立职业发展的目标和方向
B.制定职业发展的策略
C.明确具体的职业生涯发展途径
D.设计具体的活动计划
A.艺术型
B.现实型
C.探索型
D.社会型
最新试题
问询是职业诊断常用方法之一,其中问询内容不包括相关既往史和婚姻状况。
帮助了解针对各类群体就业的具体扶持政策,有利于促进就业更加精确有效,主要包括()这几个方面的扶持政策。
单位招聘服务内容包括()。
下列对有关人员素质测评说法的有()
当前信息要及时跟进、及时更新、及时发布,相关信息的动态变化要及时宣传推广。
求职信息是指职业指导工作者通过媒介收集整理的与就业有关的、对服务对象具有一定价值的资料和情况。
企业招聘用人指导的满意度评价可根据多个反馈对象的评价综合确定,评价包括哪些内容?()
评估陈述是来访者的陈述和评估的结合,用来寻找职业问题的根本原因。
文档整理归类的基本知识中,文档记录要根据不同的载体进行混合存放。
大型现场招聘会主要安排在有地区标志性的大型活动中心。