A.1-6个月
B.1-12个月
C.3-12个月
D.3-24个月
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A.20%
B.30%
C.50%
D.80%
A.每月
B.每周
C.15日
D.每天
A.用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂等费用
B.社会保险福利费
C.自然科学奖
D.津贴补贴
A.奖金
B.津贴
C.计划生育补贴
D.加班费
A.产业行动
B.价格机制
C.就业结构
D.就业水平
A.自由放任思想
B.社团治理思想
C.工会拥有较大的权利
D.弱小的工会
A.自由放任思想
B.社团治理思想
C.工会拥有较大的权利
D.工会在政治上隶属于某政党
A.自由放任思想
B.弱小的工会组织
C.工会拥有较大的权利
D.社团主义治理思想
A.社团主义治理思想
B.自由放任思想
C.弱小的工会组织
D.强大的工会组织
A.市场个人主义
B.自由集体主义
C.谈判社团主义
D.中央集权主义
最新试题
针对劳动过程中的不安全和不卫生因素,劳动法规定了劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利,以保障劳动者在劳动过程中的()
工会通过提供一种提高身份认同感和维持自尊的方式,潜在地满足工会成员的需要,主要表现为()
()是与物质资本相对应的范畴,是劳动力成为投资的产物。
在()过程中,管理方内部对让步事宜和水平存在分歧,决策者要承受各种外部压力,以及来自股东的影响。
私营企业是中国内地所有非公有制企业的总称,在私营企业就业的劳动者构成复杂,总体特征表现为()
经济全球化的主体是(),是国际生产的主要组织形式,是经济全球化的主要承载者和推动者。
劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式,是工会与管理方寻求实现共同利益的一种方式。其特征包括()
人力资源管理模式的实践中,认为管理方加强与雇员的沟通,给予他们更多自主权,有助于增强企业的凝聚力,具体包括()
就业是派生需求,复工复产才能稳就业,稳就业才能稳()
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