单项选择题绩效的（）是指达成预期目的的程度。
A.有效性
B.变革性
C.效率
D.速度
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1.单项选择题绩效具有（），评价主体需要多维的、多角度地去分析和评价绩效。
A.多因性
B.多维性
C.单一性
D.动态性
2.单项选择题（）认为绩效是由人的潜能（素质）、潜能发挥（行为）、潜能发挥效果（结果）共同作用的过程。
A.结果论
B.过程论
C.全面绩效论
D.潜能论
3.单项选择题（）将绩效视为组织人力资本的现实收益加上预期收益，也就是说“绩效”=“做了什么”+“能做什么”。
A.结果论
B.过程论
C.全面绩效论
D.潜能论
4.单项选择题（）的基本假设是：行为最终必然导致结果，只要控制了行为就能够控制结果。
A.结果论
B.过程论
C.行为论
D.潜能论
5.单项选择题（）强调“绩效”=“结果”、“产出”或“目标实现度”。
A.结果论
B.过程论
C.全面绩效论
D.潜能论
6.单项选择题（）是指由两个或者两个以上具备互补知识、技能和共同目标的人在具体的、可衡量的业绩目标指引下共同实现的工作结果。
A.组织绩效
B.团队绩效
C.个人绩效
D.整体绩效
8.判断题绩效指标是用来衡量绩效目标达成的标尺。
10.判断题目标管理的目标转化过程仅仅是“自上而下”的。
