用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人...

单项选择题用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他（）构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A.直接负责的主管人员，直接责任人
B.法定代表人，直接责任人
C.主管人员，法定代表人
D.法定代表人，负责人

1.单项选择题用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可依法（）、（）、（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起（）

A.检举，举报，申诉，诉讼
B.检举，举报，起诉，上诉
C.投诉，举报，申诉，诉讼
D.举报，检举，投诉，上诉

2.单项选择题女职工禁忌从事每小时负重（）次以上，每次负重超过（）公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。

A.6，20，25
B.8，20，25
C.6，20，30
D.8，20，30

3.单项选择题女职工较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立（）、（）、（）等设施。妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A.女职工活动室，女职工卫生室，孕妇休息室
B.女职工卫生室，孕妇休息室，哺乳室
C.女职工更衣室，孕妇休息室，哺乳室

4.单项选择题对未满1周岁的婴儿进行哺乳的时限规定为（）年。若哺乳期满后婴儿身体特别虚弱时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保荐机构确诊为体弱儿，可以适当延长授乳时间，但不得超过（）个月。

A.半，1
B.1，2
C.1，3
D.1，6

5.单项选择题女职工产假期满恢复工作时，应该允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。

A.3
B.2
C.1至2
D.2至3

6.单项选择题贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可以增强职工对企业的（）和（），又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。

A.认同感，归属感，劳动关系
B.责任感，归属感，劳资关系
C.认同感，责任感，劳动关系
D.敬业精神，责任意识，劳资关系

7.单项选择题患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。

A.3至5天
B.1至2天
C.1至2周
D.2至3天

8.单项选择题女职工在在经期禁忌从事的高处作业为：分级标准中规定的第（）级、第（）级高处作业。

A.一，二
B.二，三
C.三，四

9.单项选择题女职工在经期禁忌从事的体力劳动强度为：分级标准中规定的第（）级、第（）级体力劳动强度的作业。

A.一，二
B.二，三
C.三，四

10.单项选择题女职工在经期禁忌从事的冷水作业为：分级标准中规定的第（）级、第（）级、第（）级冷水作业。

A.三，二，四
B.二，三，四
C.一，二，三