单项选择题领导力、团队工作和风险承受最适合使用的培训技术是（）
A.户外导向计划
B.文件筐技术
C.管理游戏
D.行为模仿
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1.单项选择题工作评价是对（）进行衡量的过程。
A.岗位价值量
B.岗位绝对价值
C.岗位工作量的多少
D.岗位相对价值
2.单项选择题（）体现出了绩效激励的思想，它是按福利项目不同、成本不同设立不同分数，然后结合业绩考核评价分数抵兑福利项目分，次年累计。
A.套餐型
B.核心加选择型
C.积分型
D.弹性支用账户
3.单项选择题为了保证海外委派工作的成功，接下来公司应当对于这些管理人员进行培训。其中，在归国后的培训不包括下列哪一项？（）
A.语言能力
B.财务管理
C.再次进入的冲突
D.职业生涯管理
4.单项选择题美国经济学家欧文•费雪在1906年出版的《资本和收入的性质》一书中，进一步阐述了（）的概念。
A.人力资本
B.GDP
C.人本管理
D.社会资本
5.单项选择题通常会影响到外派人员的失败的一些因素，不包括下列哪一项？（）
A.对外派犹豫不决
B.配偶不太支持
C.较差的人际关系处理能力
D.家庭对环境也比较适应
6.单项选择题（）在其名著中提到，人的能力是一种“资本”。
A.梅奥
B.亚当•斯密
C.罗伯特•欧文
D.舒尔茨
7.单项选择题人力资源管理是一门新兴的学科，问世于（）
A.80年代末
B.70年代末
C.60年代末
D.50年代末
8.问答题工作特性理论的内容是什么？
9.问答题跨国公司人力资源管理的基本模式有哪些？
最新试题
招聘的主要措施包括（）。
题型：多项选择题
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门，有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
题型：判断题
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
题型：判断题
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
题型：判断题
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
题型：判断题
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
题型：判断题
人力资源管理不仅要严格执行法律规定，同时还必须重视伦理道德问题。
题型：判断题
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
题型：判断题
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
题型：判断题
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境，指导战略制定。
题型：判断题