根据SWOT矩阵，企业一般会形成以下4种战略。其中ST战略是（）

单项选择题根据SWOT矩阵，企业一般会形成以下4种战略。其中ST战略是（）

A.改进战略
B.监视战略
C.消除战略
D.利用战略

1.单项选择题战略人力资源管理时期，人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。这一时期的研究主要集中在管理者职业化胜任素质研究、工作-家庭冲突研究、雇佣关系研究、员工敬业度研究和（）

A.跨文化管理
B.激励理论
C.角色理论
D.竞争性薪酬理论

2.单项选择题领导力、团队工作和风险承受最适合使用的培训技术是（）

A.户外导向计划
B.文件筐技术
C.管理游戏
D.行为模仿

3.单项选择题工作评价是对（）进行衡量的过程。

A.岗位价值量
B.岗位绝对价值
C.岗位工作量的多少
D.岗位相对价值

4.单项选择题（）体现出了绩效激励的思想，它是按福利项目不同、成本不同设立不同分数，然后结合业绩考核评价分数抵兑福利项目分，次年累计。

A.套餐型
B.核心加选择型
C.积分型
D.弹性支用账户

5.单项选择题为了保证海外委派工作的成功，接下来公司应当对于这些管理人员进行培训。其中，在归国后的培训不包括下列哪一项？（）

A.语言能力
B.财务管理
C.再次进入的冲突
D.职业生涯管理

6.单项选择题美国经济学家欧文•费雪在1906年出版的《资本和收入的性质》一书中，进一步阐述了（）的概念。

A.人力资本
B.GDP
C.人本管理
D.社会资本

7.单项选择题通常会影响到外派人员的失败的一些因素，不包括下列哪一项？（）

A.对外派犹豫不决
B.配偶不太支持
C.较差的人际关系处理能力
D.家庭对环境也比较适应

8.单项选择题（）在其名著中提到，人的能力是一种“资本”。

A.梅奥
B.亚当•斯密
C.罗伯特•欧文
D.舒尔茨

9.单项选择题人力资源管理是一门新兴的学科，问世于（）

A.80年代末
B.70年代末
C.60年代末
D.50年代末

10.问答题工作特性理论的内容是什么？