单项选择题某企业将经过评估的人员为“直接对应上岗、答辩竞聘上岗、低聘转岗退出”三个类别，分别进行相应的人事操作，这是人岗匹配评估的（）步骤。
A.准备工作
B.开发任职资格标准
C.任职资格评价
D.结果应用
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1.单项选择题《刑法》第219条规定：有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，并造成特别严重后果的，处（）有期徒刑，并处罚金。
A.三年以下
B.三年以上五年以上
C.三年以上七年以下
D.五年以上十年以下
2.单项选择题由于《劳动合同法》只允许就专项培训协议和竞业限制约定违约金，所以保密协议在违约责任认定上应当主要约定（）。
A.补偿金计算方法
B.违约金计算方法
C.约定金计算方法
D.赔偿计算方法
3.单项选择题在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过（）。
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
4.单项选择题关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的原则中，错误的说法是（）。
A.具体性
B.长期性
C.动态性
D.稳定性
5.单项选择题与组织实体变更无关的单纯的用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人、和未列举的经营方式、经营状况、法律形态、经营场所等的变更是（）。
A.用人单位非组织实体变动
B.用人单位组织实体变动
C.用人单位解散分立
D.用人单位合并
6.单项选择题用人单位劳动标准要符合（）的原则，其主要判断依据是员工的反馈，可以通过问卷调查或者访谈的方法，来获得员工对劳动标准公平性的理解和看法。
A.合法
B.合情
C.合理
D.合规
7.单项选择题员工往往都喜欢拿薪酬进行比较，会和外部同等职位进行比较，如果觉得拿得多了就会产生满意感，如果拿得少了，就会产生不满意感。员工对薪酬的满意度会影响员工的工作效率。这一现象说明：在制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑（）方面的内容。
A.用人单位的薪酬和福利标准是否配合
B.用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力
C.用人单位薪酬和福利标准是否具有内部公平性
D.用人单位薪酬和福利标准是否体现公开的原则
8.单项选择题自1919年至2011年，国际劳工组织已经通过（）个公约和201个建议书，形成了一个完整的国际劳动法体系，其发展的趋势与各国的劳动立法大致相同。
A.189
B.201
C.230
D.200
9.单项选择题由用人单位自主建立，经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会职工代表平等协商确认（）。
A.集体合同
B.劳动规章制度
C.集体协商制度
D.劳资协商制度
10.单项选择题（）指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。
A.劳动标准
B.用人单位劳动标准
C.劳动基准
D.国际劳工标准
