单项选择题在国外集体协商(谈判)的发展过程中,最早的“基本协议”是()1899年的“九月协议”。
A.挪威
B.丹麦
C.瑞典
D.德国
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1.单项选择题()是指职工一方的代表与用人单位(企业方面代表)为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。
A.集体协商
B.集体协商制度
C.集体协商机制
D.团体协商
2.单项选择题某企业将经过评估的人员为“直接对应上岗、答辩竞聘上岗、低聘转岗退出”三个类别,分别进行相应的人事操作,这是人岗匹配评估的()步骤。
A.准备工作
B.开发任职资格标准
C.任职资格评价
D.结果应用
3.单项选择题《刑法》第219条规定:有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,并造成特别严重后果的,处()有期徒刑,并处罚金。
A.三年以下
B.三年以上五年以上
C.三年以上七年以下
D.五年以上十年以下
4.单项选择题由于《劳动合同法》只允许就专项培训协议和竞业限制约定违约金,所以保密协议在违约责任认定上应当主要约定()。
A.补偿金计算方法
B.违约金计算方法
C.约定金计算方法
D.赔偿计算方法
5.单项选择题在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员竞业限制期限,不得超过()。
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
6.单项选择题关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的原则中,错误的说法是()。
A.具体性
B.长期性
C.动态性
D.稳定性
7.单项选择题与组织实体变更无关的单纯的用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人、和未列举的经营方式、经营状况、法律形态、经营场所等的变更是()。
A.用人单位非组织实体变动
B.用人单位组织实体变动
C.用人单位解散分立
D.用人单位合并
8.单项选择题用人单位劳动标准要符合()的原则,其主要判断依据是员工的反馈,可以通过问卷调查或者访谈的方法,来获得员工对劳动标准公平性的理解和看法。
A.合法
B.合情
C.合理
D.合规
9.单项选择题员工往往都喜欢拿薪酬进行比较,会和外部同等职位进行比较,如果觉得拿得多了就会产生满意感,如果拿得少了,就会产生不满意感。员工对薪酬的满意度会影响员工的工作效率。这一现象说明:在制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑()方面的内容。
A.用人单位的薪酬和福利标准是否配合
B.用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力
C.用人单位薪酬和福利标准是否具有内部公平性
D.用人单位薪酬和福利标准是否体现公开的原则
10.单项选择题自1919年至2011年,国际劳工组织已经通过()个公约和201个建议书,形成了一个完整的国际劳动法体系,其发展的趋势与各国的劳动立法大致相同。
A.189
B.201
C.230
D.200
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下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。
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下列有关员工申诉的作用说法错误的是()。
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劳动争议诉讼救济的情形包括()。
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以下不符合企业劳动规章制度中员工降职处理原因的选项是()。
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下列不属于订立劳动合同时用人单位应当告知劳动者的是()。
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劳动争议仲裁文书的制作要求包括()。
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下列关于试用期的适用说法正确的是()。
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下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是()。
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()是思维的第一要素。
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下列不属于劳动保障监察员实施监察时应当遵守的义务的是()。
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