A.员工对个人能力职业发展要求进行分析评估
B.组织对员工个人能力评估
C.企业向员工提供职业发展信息
D.提供职业咨询
E.企业为员工职业发展提供公平竞争的机会

A.使组织内可用人才得到快速增长
B.促进地方经济发展
C.为组织内部员工的职业进步提供可行职业发展
D.根据企业与员工情况制定培训计划
E.调动员工积极性发挥其潜力

A.目标清晰明确
B.目标符合实际
C.切实可行
D.与长期目标一致
E.目标简明

A.准确的对自我认识和评价
B.职业计划切实可行
C.在动态变化中及时修改职业计划
D.个人职业计划目标与组织目标协调一致
E.在动态变化中制定个人职业计划

A.企业指导
B.自我定位
C.目标设定
D.目标实现
E.反馈与修正

A.长期性原则
B.清晰性原则
C.可行性原则
D.挑战性原则
E.适时性原则

A.技术或功能型职业锚
B.管理型职业锚
C.创造型职业锚
D.自主与独立型职业锚
E.安全型职业锚

A.优势
B.劣势
C.机会
D.威胁
E.环境

A.现实型
B.研究型
C.艺术型
D.社会型
E.企业型及常规型

A.自然继承法
B.劳动力市场就业型
C.亲朋好友介绍型
D.个人谋生型
E.社会选择型