判断题在现代组织中,人力资源不仅是组织运作的要素和工具,也已经成为组织本身的目的。这就是人力资源开发与管理对象的目的性的体现。
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1.判断题失业是指有劳动能力,但未能获得劳动岗位。
5.单项选择题人力资源供给是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和,具体体现为就业人口和求业人口,即()
A.经济活动人口
B.流动人口
C.求学人口
D.转业人口
6.单项选择题()是美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷,有194个工作因素,其中包括187个工作元素或特征的问题和7个是有关工资报酬的问题。
A.工作描述系统
B.功能性职务分析法
C.职位分析问卷法(PAQ)
D.16PF问卷
7.多项选择题对管理人员激励的方法有()。
A.引入竞争机制
B.适度授权
C.用好薪酬杠杆
D.强调精神激励
E.以绩效为中心
8.多项选择题人力资源的运动环节()。
A.生产
B.发掘
C.配置
D.培训
E.使用
9.多项选择题人力资源供求关系的类型()。
A.人力资源过剩
B.人力资源平衡
C.人力资源供过于求
D.人力资源供不应求
E.人力资源供求均衡
10.单项选择题猎头公司专门为用人单位搜寻和推荐()。
A.具有很大可塑性的毕业大学生
B.技术工人
C.中层管理人员
D.高层管理人才和专业人才
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流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
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人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
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人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
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人力资源具有时效性,无法储存。
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培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
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员工培训可以外包。
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薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
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胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
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薪酬和福利属于外在报酬。
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企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
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