国网公司人力资源部是转岗培训的直接管理部门。

在异地工作期间，每人每工作日发放伙食补助费，具体标准按照公司差旅费管理办法执行，由派出单位支付。

内部市场年度考核评价结果只纳入企业负责人业绩考核，不纳入同业对标管理。

因工作需要，经组织调配、岗位竞聘方式到异地工作人员，首次从派出单位到接收单位时所发生的交通费、伙食补助费、公杂费等费用，按照公司差旅费管理办法有关规定标准，由派出单位报销。

违反派出或接收单位相关规定，造成不良影响的人员，予以退回。

公司总部负责对省公司转岗培训工作进行考核，省公司负责对地市公司（专业公司）和培训机构转岗培训工作进行考核。

获得地市公司级及以上技术比武、竞赛调考个人成绩前十名的优先选任班组长。

转岗培训采取集中培训和岗位见习相结合的方式进行。

岗位自学以季度为周期，由导师指定自学内容和课题，学员按期完成自学报告或课题报告。

国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定，根据内部市场中“单位”，进行评价与激励。