员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。

在薪酬控制上，通过预算来进行成本控制是一个重要环节。

员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化，以确保组织高效运转。

绩效奖励计划应保持一定的动态性。

在工会代表员工与企业的谈判中，员工的福利目标是重要的内容。

薪酬问题与员工沟通的越多，麻烦越多。费时费力又不讨好。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

外派员工薪酬的当地定价法，是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。

对薪酬的控制，主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。