薪酬控制，是指薪酬成本控制。

在薪酬控制上，通过预算来进行成本控制是一个重要环节。

员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。

企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化，以确保组织高效运转。

影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

对薪酬的控制，主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。

薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。

企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。

外派员工薪酬的当地定价法，是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。