提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。

宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。

薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。

在员工薪酬体系中，与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。

一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。

劳动分配率，是指在企业所获得的附加值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用。

绩效奖励计划应保持一定的动态性。

员工福利与基本薪酬比较，福利对员工的激励更直接、有效。

在工会代表员工与企业的谈判中，员工的福利目标是重要的内容。

一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。