宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。

个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。

员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。

员工福利与基本薪酬比较，福利对员工的激励更直接、有效。

劳动分配率，是指在企业所获得的附加值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用。

弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。

提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。

薪酬问题与员工沟通的越多，麻烦越多。费时费力又不讨好。

企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。

对薪酬的控制，主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。