在工会代表员工与企业的谈判中，员工的福利目标是重要的内容。

个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。

企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。

员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。

目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。

薪酬问题与员工沟通的越多，麻烦越多。费时费力又不讨好。

外派员工薪酬的当地定价法，是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。

对薪酬的控制，主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。

企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。

薪酬控制，是指薪酬成本控制。