人员招募即通过各种人员素质测评技术，识别符合组织任职资格要求人员的过程。

人力资源管理不仅在企业，而且在公共部门（通常包括政府机关和事业单位）也得到了越来越多的应用。

人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。

薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。

压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。

工会是每个企业必须成立的。

企业的招聘的费用可能包括（）。

冲突与合作是员工关系中的一对矛盾，在员工关系系统运行中会轮换出现。

方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。

员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。