现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。

企业的招聘的费用可能包括（）。

人力资源管理不仅在企业，而且在公共部门（通常包括政府机关和事业单位）也得到了越来越多的应用。

对于因不胜任工作的员工，企业应该先考评员工业绩，确认员工是否不胜任工作，对其进行培训或调岗，然后进行再次考评，若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的，则解除劳动合同。

人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。

人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。

技能清单调查表描述的是个人的技能。

面试的适用性较高，但效用较低。

薪酬和福利属于外在报酬。

企业设置的举报机制，属于矫正性纪律惩戒管理。