A.确定和修改工作场所的规章制度
B.协调劳资双方共同关心的事务
C.培育民主
D.调解、解决劳资纠纷
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A.斡旋
B.实情调查
C.利益裁决
D.调解
A.间隔罢工
B.怠工
C.示威罢工
D.“野猫罢工”
A.协议罢工
B.同情罢工
C.示威罢工
D.“野猫罢工”
A.罢工是劳动者暂时停止工作的行为
B.罢工是劳动者集体、一致的行为
C.罢工是以维持和改善劳动条件等为目的
D.罢工以取得政治、宗教等非经济利益为目标
A.怠工
B.联合抵制
C.纠察
D.黑名单
A.黑名单
B.复工运动
C.罢工
D.联合抵制
A.黑名单
B.复工运动
C.排工
D.联合抵制
A.让步式谈判
B.合作式谈判
C.对立式谈判
D.间接式谈判
A.谈判力量
B.利益、价值观
C.期望值
D.谈判技巧
A.实体性问题
B.程序性问题
C.劳动关系问题
D.准备性问题
最新试题
在西方发达市场经济国家劳动关系的发展历程中,根据资本主义社会经济结构的具体特点不同,可将劳动关系划分为以下()
劳动者以劳动交换企业的薪酬福利以满足经济上的生活需求,这体现的是劳动关系的()
法律上的人格平等源于每个法律主体与生俱来的理性与自由意志,是一种()的平等。
个体劳动者在寻找工作时有一个预期工资,由于个体劳动者拥有劳动力的特点是(),导致了劳动者预期工资低下。
在实施员工参与管理中,()可以引发员工意见、力量和奋发精神,改善管理方和员工关系,减少冲突。
劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式,是工会与管理方寻求实现共同利益的一种方式。其特征包括()
技术变革对就业有两种影响:替代效应和创造效应,前者指社会中的一些岗位被代替;后者是指()一些新的岗位,如“无人机维修”等,农民工、初中生等人力资本较低的劳动者不能胜任,这个市场劳动力供给小于劳动力需求,工资率高。
国际劳工组织不仅是联合国大家庭最老的成员,至今为止仍是国际体系中最独特的组织,其()是力量和合法性的来源。
()强调市场因素,认为工会通过优化组合工资水平与就业人数,实现效用最大化。
针对劳动过程中的不安全和不卫生因素,劳动法规定了劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利,以保障劳动者在劳动过程中的()