完善（）总体治理框架，推动政府人才工作角色从“前台”向“后台”转变。

由于职称指标限制和专业技术职务实际存在（），导致优秀年轻人无法脱颖而出，挫伤一部分科技人才的积极性。

引导国家技术发展的重点从科研院所和高校向（）转移，提高工程技术领域高层次科技人才的社会地位。

据统计，“十二五”期间，全国各地各部门引进海外高层次人才超过（）万名。

（）不健全，对非职务发明人的激励存在盲区。

人力资本对经济增长的贡献率攀升至36.8%，其中人才发展对经济社会发展的贡献率达到了（）。

在建立符合（）的人才评价方式方面，2015年人社部、卫计委联合下发了《关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作的指导意见》。

党的十九届四中全会明确提出：“尊重知识、尊重人才，加快（）和政策创新，支持各类人才为推进国家治理体系和治理能力现代化贡献智慧和力量。”

科睿唯安公布的全球2019年高被引科学家名单显示，我国高被引科学家有（）人次上榜，中国成为仅次于美国的全球第二大“高被引科学家”集聚地区。

构筑现代人才发展治理体系，首先（）提档加速。