A.生态系统
B.人才系统
C.跨境系统
D.创业系统
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A.本土特色
B.文化特色
C.中国特色
D.人文特色
A.政策
B.文化
C.经济
D.教育
A.企业任职
B.社会实践
C.技术开发
D.教育
A.高收入
B.高品质
C.高体能
D.高技能
A.高科技湾区
B.金融湾区
C.美国大湾区
D.产业湾区
A.日本大湾区
B.产业湾区
C.金融湾区
D.高科技湾区
A.高科技湾区
B.产业湾区
C.金融湾区
D.美国大湾区
A.技术工人
B.高层领导
C.人力资源
D.市场人员
A.设备
B.人
C.资源
D.技术
A.可持续发展
B.协同发展
C.创新发展
D.和谐发展
最新试题
引导国家技术发展的重点从科研院所和高校向()转移,提高工程技术领域高层次科技人才的社会地位。
人才激励保障体系健全强化,同时全面推行事业单位()
()不健全,对非职务发明人的激励存在盲区。
由于职称指标限制和专业技术职务实际存在(),导致优秀年轻人无法脱颖而出,挫伤一部分科技人才的积极性。
引导激励政策向()创新型科技人才倾斜。
党的十九届四中全会明确提出:“尊重知识、尊重人才,加快()和政策创新,支持各类人才为推进国家治理体系和治理能力现代化贡献智慧和力量。”
科睿唯安公布的全球2019年高被引科学家名单显示,我国高被引科学家有()人次上榜,中国成为仅次于美国的全球第二大“高被引科学家”集聚地区。
与人社部职能相关的激励政策中,()获得了较高的评价,调查对象重要性和满意度都排在前列。
建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍,关键是要改革和完善()。
职称制度对于激励高层次科技人才最大的问题是存在()。