单项选择题全面聚集人才，着力夯实（）人才基础。要创新人才评价机制，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。
A.可持续发展
B.协同发展
C.创新发展
D.和谐发展
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1.单项选择题出路在于大力实施（）战略。这需要未雨绸缪，谋划在先，决策审慎，扬长避短。“一窝蜂”的做法不一定有良好结局。
A.差异化
B.特色化
C.统筹
D.人才
2.单项选择题金融+互联网产业可能只在一线城市繁荣，（）是非资源型地区产业升级的不二法宝。
A.畜牧业
B.制造业
C.农业
D.服务业
3.单项选择题基于不同的禀赋和策略，以及各地政府的机缘与实干措施，各地的人才发展必然会出现相当的（）。
A.融合
B.分裂
C.兼并
D.分化
4.单项选择题只有把城市的（）发挥出来，根据合理的资源招徕人才，形成产业链人才链，才能形成良性循环。
A.资源优势
B.产业优势
C.比较优势
D.环境优势
5.单项选择题上海“（）工程”——各领域全国前5名、国际前20名，或创新一线的高潜力人才将获得支持。
A.创新高峰
B.人才高峰
C.产业高峰
D.人口高峰
6.单项选择题2035年北京总体规划：“坚决退出一般（）”，为数不多的用地指标全都用来配置高精尖产业，包括集成电路、云计算与大数据、新一代移动互联网等，这些高精尖项目占地面积小，对人才的需求极高。
A.制造业
B.服务业
C.农业
D.畜牧业
7.单项选择题以“（）”为核心的产值+定位+档次+资源，这符合人口密集的超级都市的胃口。
A.科技
B.创新
C.人才
D.金融
8.单项选择题（），对立志成为全球城市的巨无霸吸引力的所在，它们不仅创出极高的产值，还使用极少的土地面积，因为生产资料与生产工具都是高度虚拟化的。
A.高科技+互联网
B.金融+互联网
C.高科技+金融
D.智能化+服务
9.单项选择题一项研究指出：大城市应正视城市规模效益，以为未来储存更多人口、人才和年轻人资源为目标，从“控制人口”向“（）”转移。
A.缩小人口
B.扩大人口
C.聚集人口
D.争夺人口
10.单项选择题人口一旦享受到更高水平的教育和发展，有技术、有创意、能创新，成为人才，就产生了新的“（）”。
A.人才红利
B.人口红利
C.资产红利
D.工程师红利
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人力资本对经济增长的贡献率攀升至36.8%，其中人才发展对经济社会发展的贡献率达到了（）。
题型：单项选择题
（）主要关注国家、单位宏观政策与制度环境对人才发展的影响。
题型：单项选择题
科睿唯安公布的全球2019年高被引科学家名单显示，我国高被引科学家有（）人次上榜，中国成为仅次于美国的全球第二大“高被引科学家”集聚地区。
题型：单项选择题
根据中国科协调查，63.0%的高校和54.8%的科研院所科技人员反映本.单位缺少（）。
题型：单项选择题
构筑现代人才发展治理体系，首先（）提档加速。
题型：单项选择题
职称制度对于激励高层次科技人才最大的问题是存在（）。
题型：单项选择题
中关村大力建设了北京生命科学研究所等新型科研机构，探索建立以（）为核心的科技机构管理体制和人才管理机制改革。
题型：单项选择题
（）不健全，对非职务发明人的激励存在盲区。
题型：单项选择题
人才支撑高质量发展的关键在于（）的优化、突破和拓展。
题型：单项选择题
我国现行的奖励制度把（）作为奖励的直接对象。
题型：单项选择题