调查数量和质量决定了员工满意度调查的有效性。

确保调查信息真实就能够达到员工满意度调查应有的效果。

阐述共同磋商的含义和作用。

惩罚可以立即矫正员工的不良行为，并对其他员工产生威慑作用，确保组织正常有效的运行。

员工关系诊断的关键环节是发现企业管理活动中出现的问题。

较之于技巧型，装配型企业员工拥有更为强烈参与管理意愿。

员工占企业的便宜是一种不健康的员工关系。

员工关系诊断的关键环节是针对企业管理活动中出现的问题做出改进方案并实施。

突发事件处理过程中，对构成违反治安管理行为的人员，企业有权进行处理。

员工之所以选择合作，完全是出于“被迫”。