多项选择题甄选的一般程序包括以下（）等几个步骤。
A.到人才市场设摊
B.测验和面谈
C.填写申请表
D.进行校园招聘
E.审查背景情况和资格
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1.单项选择题下面最适合组织招聘高级职位的招聘方式是（）。
A.猎头公司
B.校园招聘
C.他人推荐
D.就业市场
2.单项选择题属于内部招聘优点的是（）。
A.对员工产生激励作用
B.有利于因事求才，广招贤人
C.能给组织带来新的工作理念
D.减少矛盾的产生
3.单项选择题适合于在某个特定地区招聘，候选人数量较大的行业或职业的发布信息媒体是（）。
A.广播电视
B.报纸
C.杂志
D.网络
4.单项选择题在选拔管理人员时一般先采用内部招聘方式，从企业内部提拔相应的人选。这样做的好处有很多，其中包括（）。
A.得到的管理人员素质最高
B.可以调动组织内部员工的工作积极性
C.比从外部招聘的人更能够服众
D.不需要花时间熟悉岗位的情况
8.判断题知识测验的命题要符合“代表性”的原则。
9.多项选择题服务人员重点测评内容（）。
A.与工作内容名密切相关的智力因素
B.与工作内容密切相关的特殊能力
C.责任感，个人修养
D.人际交往，沟通能力
E.职业道德
10.多项选择题生产人员重点测评内容（）。
A.与工作内容名密切相关的智力因素
B.与工作内容密切相关的特殊能力
C.责任感
D.竞争素质
E.身体素质
